Coaching Was heißt wirksam führen?

Wirksam führen heißt…

…neben dem Blick auf das Detail auch das Ganze im Auge zu behalten.
…meinen präferierten Führungsstil und meine Werte mit dem Entwicklungsgrad (Reife) und den Handlungsmotiven meiner Mitarbeiter sowie den Anforderungen der jeweiligen betrieblichen Situation in eine dynamische Balance zu bringen.
…das Wirkungsspektrum meiner gesamten Persönlichkeit in der Führungsarbeit zu nutzen
…einen Rahmen zu schaffen, der meinen Mitarbeitern Raum zur Umsetzung seiner Aufgaben, zum Erreichen seiner Ziele und zur Entfaltung seiner Potenziale bietet.
…die Einzigartigkeit (Individualität/Unterschiedlichkeit) der Teammitglieder so zu orchestrieren, dass die unterschiedlichen Fähigkeiten, Fertigkeiten und Talente zu einem sehenswerten (hörenswerten) Ergebnis beitragen
…

Nur wer sich selbst kennt, kann andere Menschen entdecken.
Nur wer sich selbst führt, kann andere Menschen führen.

Während des Coachings Profitieren Sie von unserer Zusammenarbeit

Maßnahmen

  • führen Sie sich Ihre Stärken und Potenziale als (Führungs-) Persönlichkeit vor Augen
  • definieren Sie Ihre persönlichen Entwicklungsfelder
  • machen Sie sich Ihre Denkmodelle und Werte (die Sie in Ihrer Führungstätigkeit leiten,) klar
  • stellen Sie Ihre Bedürfnisse, Werte und Überzeugungen in den Kontext Ihres aktuellen beruflichen Umfelds
  • erweitern Sie Ihr aktuelles Handlungsrepertoire in Führungsaufgaben
  • blicken Sie über Ihren persönlichen Tellerrand
  • erproben Sie neue Verhaltensweisen im Umgang mit Ihrer Mitarbeitern
  • analysieren Sie Ihr Kommunikationsverhalten
  • reflektieren Sie Ihren Umgang mit Konflikten
  • tanken Sie sich selbst wieder auf und laden Ihre Akkus
  • betrachten Sie Situationen und Ereignisse mit Abstand und aus einer Adlerperspektive
  • werden Sie sich des Umfangs Ihrer persönlichen Wirkungsmittel bewusst
  • beschreiben Sie Ihren präferierten Führungsstil