Führung im Wandel

Veränderungen stehen in der Führungsarbeit auf jeder Tagesordnung. Im besten Fall sind Sie als Führungskraft selbst Initiator und Gestalter des Wandels.

Es gilt im turbulenten Veränderungsgeschehen einen klaren Kopf zu behalten, einen Schritt nach dem anderen zu gehen,  sich von Zeit zu Zeit das eigene Tun und Denken  mit dem Adlerblick aus der Entfernung anzuschauen und sich einen Überblick zu verschaffen, die Mitarbeiter für das Veränderungsgeschehen zu gewinnen, im rechten Moment die richtigen Dinge zu kommunizieren, die Auswirkungen der Veränderungen im Auge zu behalten, möglicherweise Kurskorrekturen zu planen und so weiter und so fort.